Was macht dich aus? Du besitzt Innovationskraft und die Fähigkeit, neue Ideen im Bereich Lead-Generierung zu entwickeln und andere von Marketing Automation zu begeistern?
Analytische Fähigkeiten, kreative Konzepte, strategische Beratung, Realisation ganzheitlicher, digitaler Marketing Strategien, sowie die Optimierung bestehender Marketingprozesse sind dein Antrieb, um morgens mit einem Lächeln den Tag zu beginnen, dann bist du bei uns genau richtig!
Aufgabengebiet
Analyse und Spezifikation strategischer und technischer Kundenanforderungen
Durchführung von Onboarding-Prozessen, fortlaufende strategische, technische, als auch projektbasierte Beratung von Projekten national und international agierender Kunden aus verschiedenen Branchen
Unterstützung von Kunden bei der Implementierung, Nutzung und Optimierung von Marketing Automation Tools (bspw. Hubspot) und digitalen Marketing Projekten
Entwicklung von automatisierten, mehrstufigen und multikanalfähigen Online-Marketing-Kampagnen (Multichannel-Marketing)
Unterstützung unserer Technologiepartner bei Pre-Sale Aktivitäten, Durchführung von Tool Demos und Beantwortung technischer Fragen
Notwendige Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft/Marketing/IT oder eine vergleichbare Qualifikation
Interesse an modernen Technologien und Marketing
Analytische und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise
min. 3 Jahre Erfahrung im Marketing-Umfeld
Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Idealerweise Erfahrungen mit Marketing Automation Lösungen
Idealerweise Erfahrung im Beratungsumfeld
Was macht mediaworx besonders?
Gesunde Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
Keine fachliche Einsamkeit: Du wärst Teil eines 5-köpfigen Marketing-Automation-Teams, mit dem du dich regelmäßig über dein Nischenwissen austauschen kannst
Kompetitives Gehalt
Familienfreundliches Unternehmen: Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter den nötigen Freiraum für sich selbst und ihre Familien bekommen
Bewältigbare Anzahl an Kundenprojekten: Die wenigsten Mitarbeiter arbeiten an mehr als 3 Projekten gleichzeitig
Fachlich und technisch anspruchsvolle Projekte: Durch eine hauseigene IT bedienen wir auch Kundenprojekte mit komplexeren technischen Anforderungen
Entwicklung eigener Projekte: wir haben eine eigene HubSpot App zum automatischen Versand von Briefpost entwickelt (siehe HubPost)
HubSpot Platinum Partner: Seit 2016 sind wir HubSpot Partner (siehe HubSpot Partner Profil)
Ein hohes Maß an Eigenverantwortung mit sehr viel Raum zur kreativen, sowie fachlichen Entfaltung und Weiterentwicklung deiner Skills
Zahlreiche Möglichkeiten, deine persönliche Reputation zu schärfen und die eigene Autorität in dem Bereich Online Marketing auf- bzw. weiter auszubauen
Sicherer Arbeitsplatz: Wir sind mit der Gründung 1996 eine der ältesten Digitalagenturen Deutschlands
Überdurchschnittliche Beschäftigungsdauer: Im Schnitt bleiben unsere Mitarbeiter 5-6 Jahre (siehe LinkedIn)
Remote möglich?
Ja!
Next Steps
Vorab: Wir wissen, dass der Bewerbungsprozess für dich stressig genug ist und viel Zeit in Anspruch nimmt. Du wirst daher bei uns keine zahlreichen Assessment-Stufen durchlaufen. Ebenso wirst du bei uns keine Prüfung o.ä. absolvieren müssen. Uns ist viel wichtiger, dich als Person und deine Fertigkeiten kennenzulernen.
1. Bewerbung einreichen Bitte schicke deine Bewerbung in Form eines CV und Anschreibens (oder Video) per E-Mail an die unten stehende Kontaktadresse.
Wir melden uns innerhalb einer Woche - egal ob mit einer Zu- oder Absage - und stimmen uns bzgl. eines gemeinsamen Termins ab.
2. Video-Konferenz 45-minütiges Gespräch mit Team Lead und einem aus dem Team. Keine Angst, es kommen keine Überraschungen auf dich zu. Wir befragen dich u.a. zu deinen vorherigen Stationen und Projekten sowie wo deine Schwerpunkte liegen und wo du dich hinentwickeln möchtest.
Wir melden uns innerhalb einer Woche - egal ob mit einer Zu- oder Absage - und stimmen uns bzgl. eines gemeinsamen finalen Termins ab.
3. Termin mit Management
Zugegeben - das klingt etwas beängstigend - ist es aber nicht. Wir sind eine Agentur von 70 MitarbeiterInnen. Was wir damit sagen wollen: Auch die Führungsebene möchte jeden Neuankömmling begrüßen und kennenlernen.
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