El éxito de las empresas se debe en su mayor parte a sus empleados y a las iniciativas que incentivan el trabajo en equipo y el desarrollo de habilidades relacionadas al liderazgo. Este último punto lo agradecen las mismas personas que componen una compañía. Esto lo hemos puesto a prueba con los usuarios que han utilizado el programa de formación de SimSkills: El 100% de los usuarios reconocen la importancia de tener una formación previa al llegar a una posición de gerente, en la cual el éxito es directamente proporcional a la buena implementación de habilidades interpersonales, tales como inteligencia emocional, el saber dar retroalimentación continua y el llevar una comunicación persuasiva y motivadora con el equipo.
En este proceso de aprendizaje, la metodología de “learn by doing” sigue siendo la más eficaz y es la que sigue cobrando cada vez más importancia por sus resultados eficaces, específicamente con la generaciones que están actualmente entrando al campo laboral (Generación Z) y con quienes están empezando a asumir puestos directivos (Millennials).
Con el objetivo de desarrollar y adquirir nuevas habilidades, el cerebro se somete a un proceso de mielinización que se produce cuando se forja un nuevo hábito. Es la forma en que el cerebro consigue funcionar al máximo rendimiento. Es importante que para llevar a cabo este proceso, el sujeto salga de su zona de confort, porque así se crearán nuevas redes neuronales que derivan a un aprendizaje eficaz. He ahí la importancia de combinar la constancia con grados de dificultad a la hora de aprender una nueva habilidad…
El pasado 2022 realizamos un estudio a finales de año, para observar el comportamiento de los trabajadores, sus necesidades y en qué pueden mejorar las empresas de cara a sus empleados. Hoy en día la tecnología está presente en muchos sectores, principalmente porque ofrece como beneficio el crear ofertas escalables para el beneficio de muchos. Con esto en mente nace SimSkills, un simulador de juegos de roles con un modelo propio de IA que desarrolla el liderazgo y las habilidades blandas en todas las personas de una compañía. Con avatares interactivos se ponen en práctica las diferentes habilidades en tiempo real mientras que se recibe feedback de manera automática al culminar el ejercicio. En nuestro estudio, confirmamos que el 88% de las personas que trabajan en empresas nunca antes habían realizado dinámicas con avatares e inteligencia artificial. Los mismos, una vez tras haber realizado un módulo con SimSkills, el 85% confirmó haber aprendido una nueva habilidad y el 91% encontró de gran utilidad el contexto de la situación y relevante a su ámbito laboral. Incluso tres de cada cuatro personas que realizaron el entrenamiento con avatares, decidieron repetir un mínimo de 2 veces el entrenamiento con avatares, para reforzar las habilidades y asentarlas eficientemente en su rutina laboral.
Tras esto podemos concluir que aprender mediante la práctica, de la mano de la tecnología y con el apoyo de las empresas es un éxito de cara al futuro del desarrollo del talento.