¿Cuál es tu recurso favorito de formación en ventas?

sharonlicari · ‎jul 2, 2021

Existen excelentes recursos para que los vendedores aprendan a ser mejores en la venta. ¿Cuál es tu favorito?

No hay crédito extra por compartir recursos de HubSpot... 🙈 ¡cuéntanos alguno del que no hayamos oído hablar!

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ECuichán · ‎ene 2, 2023

Capacitaciones constantes y grupales

SoyDTobon · ‎dic 28, 2022

Definitivamente la capacitación didcatica es la mejor forma para aprender

RicardoBrandt · ‎dic 18, 2022

Capacitación Online: Hay muchos cursos en línea, webinars, master classes, etc. que pueden aportar al conocimiento o actualización de técnicas de ventas. Incluso los webinars "gratis" que intentan vender un curso pueden aportar aún sin llegar a la compra del curso, sin embargo invertir en estos cursos es buena idea.
Certificaciones de Cámaras o Instituciones. Sirven para profesionalizar, mejorar y mantener al día el conocimiento.
Capacitación presencial o en línea. Permite trabajar más personalmente las oportunidades de mejora personales.

OEstrada1 · ‎dic 28, 2022

Línea y presencial

JCórdovaLeón · ‎dic 17, 2022

Buenos días.

El mejor recurso de formación de ventas es la práctica y mantener una constante clínica de ventas con tus compañeros de equipo.

EdgarPeredo · ‎dic 7, 2022

La capacitación de ventas me hace estallar la cabeza!! Como decimos en México me cayó el 20, como que de alguna manera vuelves a vivir ese asombro cuando eras niño donde exploras, tienes creatividad y entusiasmo por hacer y descubrir un mundo nuevo.

Eso es lo que debería de tener en cada caacitación desarrollar esaas ganas querer aprender, crecer y desarrollarse porque al final lo hacemos para el beneficio del cliente, dela empresa y de nosortros mismos.

MLópezBarrera · ‎dic 6, 2022

Personalmente creo que el estudio constante de diferentes técnicas o metodologías de ventas es super importante, de esta manera podremos encontrar alguna que se ajuste más a nuestro modelo de trabajo, personalidad y capacidades para ayudarnos a conseguir nuestras metas propuestas.

SCISNEROS1 · ‎dic 2, 2022

personalemnte con cursos , videos , tomando lo mejor de cada curso y exponente , para poderlo aplicar de forma variada y ver resultados , para cada cierto tiempo hacer cambios . la practica es lo mejor

JCórdovaLeón · ‎dic 1, 2022

Buenas tardes!

Para mi lo más importante es la práctica con volumen de leads, de esta manera podrás tener tu propio performance y adactarlo de acuerdo a cada cliente con escucha activa.

HORDAZ · ‎nov 24, 2022

Pienso que la mejor alternativa para tener un buen recurso, es mantener una gran asesoría identificando las necesidades verdaderas de nuestros leads y saber manejar una agenda con estricto apego a cada cliente en forma y tiempo.

GerardoOlaya · ‎nov 23, 2022

Bueno, de forma individual, siento que es importante nutrirce de lecturas relacionadas con distintas tecnicas de ventas para asi construir tu propio modelo luego de ponerlo en practica. Pero es super importante no hacerlo estatico sino darle dinamismo; actualizandolo y provandolo. Es importante en este medio, reinventarse e innovar. Ahora, hay que buscar la manera de que el conocimiento de cada integrante se comparta, ya que en mi experiencia he sentido que muchos no brindan sus experiencias por miedo a que los demas crezcan y puedan aprovechar mejor el conocimiento que tienes. Hay que buscar incentivos grupales que motiven a todos a apoyarse y crecer en el mismo ritmo.

Saludos!

luisbocaper · ‎nov 22, 2022

La mejor manera de incrementar las habilidades del equipo de trabajo es a través de la construcción de inteligencia colectiva con mesas de trabajo entre los equipos y de la capacitación constante con herramientas como HubSpot Academy y el acompañamiento de los líderes.

DColl · ‎nov 21, 2022

Capacitación de producto y cpacitación en marketing y ventas a los vendedores; comprender las estrategias de marketing digital hoy en día es necesario para ser más efectivo en las etapas del pipeline de ventas.

LMorales2 · ‎nov 20, 2022

buenas noches , mi recurso llevar una agenda semanal y capacitarme en mis deficiencias con el sistema.

JCuadrosRamos · ‎nov 18, 2022

Buenas noches, mi primer recurso es la motivaciòn y la automotivaciòn, de nada vale todas las herramientas que puedas aplicar, como enseñar a iterar, cocrear, a gestionar el aprendizaje, autoorganizarse, tener brainstorming, realizar roleplay si el colaborador tiene el síndrome de burnout o "síndrome del trabajador quemado", por eso es importante observar si se encuentra motivado y poder decirle que tiene que tener siempre encendido la llama de su Ikigai o propòsito, hay que tener en cuenta que la desmotivaciòn se contagia ràpido al equipo, se observa y luego se mejora, podemos aplicar el management 3.0 para mantener una motivaciòn constante, una comunicaciòn fluida sin dejar de lado la comprensiòn, de nada sirve comunicarse si una de las partes no desea entender.

lVillalbacont · ‎nov 15, 2022

LLevar una agenda definida, para el cumplimiento de tareas. Por otra parte es fundamental las capacitaciones constantes acerca de nuevos productos y todo el portafolio de la compañia

EIzaguirre4 · ‎nov 10, 2022

Tener una estrategia de ventas definida, reuniones donde cada uno comparta su estrategia y casos de exito y capacitaciones o acompañamientos con el lider de ventas

ESEVILNUÑEZ · ‎nov 3, 2022

Capacitación del equipo y capacitación individual diaria.

AliciaRiv · ‎oct 26, 2022