Nombre: Luis
Datos: 16 años , estrato 3, genero masculino , sisben C7.
Motivaciones: Ser un profesional interesado en contribuir al desarrollo social de su comunidad, mejorar los ingresos de su familia , ser independiente economicamente de sus padres y contribuir a la educacion de sus hermanos.
Desafios: Sus padres no cuentan con el nivelsocio economico para pagar sus estudios sin embargo pueden acceder a un credito para ir pagando poco a poco su carrera y pueda graduarse de profesional.
Nombre: Catalina
Datos demograficos: Técnico o técnologo con conocimientos previos en su ofocio o profesión
Motivaciones y Desafios: Con intensión de un crecimento profesional o de aprendizaje para su creciento y perfil profesional y desea hacer un cambio en su carrera laboral o emprendimiento.
Nombre: Andrés Rodriguez.
Datos Demograficos: Gerente de Logistica y Transporte.
Motivaciones: Busca reducir los costos operativos relacionados con la gestión de la flota de vehículos y mejorar la eficiencia de las rutas de distribución.
Desafios: No tiene una solución integral que le permita optimizar las rutas de entrega, lo que lleva a tiempos de entrega más largos y costos innecesarios.
Gerente de una Empresa de Gran Minería, en el sur del país que trabajan procesos de concentración muy complicados y econocer sus eficiencias. Al tener la motivación científica y técnica para resolverle sus problemas, eel desafío serí interactuar y aplicar el servicio dándole las soluciones.
*Nombre: Camila Cardenas
*Edad: 18 años
*Ubicación: San Juan de Pasto, Nariño, Colombia
*Nivel de Educación: Recién graduada de la escuela secundaria
*Intereses Académicos: Ingeniería, Tecnología y Ciencias
*Objetivos:
- Obtener un título universitario en Ingeniería de Software.
- Desarrollar habilidades prácticas y teóricas en su campo de estudio.
- Obtener experiencia laboral a través de prácticas y proyectos.
*Desafíos:
- Falta de orientación sobre las opciones de programas académicos disponibles.
- Preocupación por el costo de la educación universitaria.
- Dificultad para equilibrar estudios, trabajo y vida personal.
*Motivaciones:
- Deseo de adquirir conocimientos y habilidades que aumenten sus oportunidades laborales.
- Interés en un ambiente educativo innovador y con acceso a tecnología avanzada.
- Necesidad de un entorno de apoyo académico y personal.
*Fuentes de Información:
- Redes sociales (Instagram, Facebook, LinkedIn)
- Sitios web de universidades y foros educativos
- Recomendaciones de profesores y orientadores escolares
*Criterios de Decisión:
- Reputación y acreditación de la universidad.
- Disponibilidad de programas de becas y ayudas económicas.
- Calidad del programa académico y de las instalaciones.
- Oportunidades de prácticas y empleabilidad post-graduación.
Nombre: Maria
Datos demograficos: edad 18 años, joven recien graduada del colegio, que quiere estudiar en la ciudad de Pasto.
Motivaciones: Ser profesional para tener estabilidad economica y poder ayudar a la comunidad de donde viene.
desafios: Los ingresos de su familia no son suficientes, razón por la cual se ofrecen alternativas para solventar este desafio.
Nombre: Catalina
Datos demograficos: edad 19 años, joven recien graduada del colegio, que estudia actualmente en la Ean ingenieria de software.
Motivaciones: Quiere ser profesional y en el transcurso de su vida universitaria le gustaría lucir outfits combinados con los accesorios más lindos del mercado.
desafios: Los ingresos son limitados, le gusta lo único y valora lo artesanal.
Nombre (de la persona): Diana Gonzales
- Datos demográficos: entre 15 a 21 años, recien graduada de bachiller
- Motivaciones: Quiera, estudiar, superarse, ganar dinero, adquirir bienes, viajar, quiere ser profesional
- Desafíos: estudiar ser la mejor en su area.
Yanira Carrillo
vive en lima - peru
Sus padres y su carrera
los trabajos y practicas en su carrera profecional
- Nombre (de la persona): Pilar PYME
- Datos demográficos: empresa pequeña o mediana de la Provincia de Entre Rios o alrededores
- Motivaciones: crecer, abrir nueva lineas de productos, vender mas, vener en territorios nuevos
- Desafíos: obtener certificaciones, organizar la planta de produccion
- Nombre: Maria Sante
- Datos demográficos: 19 años, actualmente estudio en zegel Ipae
- Motivaciones: ser profesional
- Nombre Katherine
- Datos demográficos: empresa grande o mediana de Argentina
- Motivaciones: crecer, abrir nueva lineas de productos, vender mas, vener en territorios nuevos
- Desafíos: obtener certificaciones, organizar la planta de produccion
De acuerdo a mi empresa, podria describir a mi cliente ideal de la siguiente manera:
Nombre: Laura Pérez
Datos Demográficos:
Edad: 35 años
Género: Femenino
Ubicación: Guano, Ecuador
Estado civil: Casada, con 2 hijos pequeños (5 y 8 años)
Nivel educativo: Licenciatura en Administración de Empresas
Ocupación: Gerente de marketing en una empresa de tecnología
Situación familiar: Laura busca equilibrar su vida profesional con su vida familiar, por lo que valora el tiempo y la eficiencia.
Motivaciones:
Calidad y durabilidad: Como madre de familia y profesional ocupada, Laura necesita productos en los que pueda confiar para que sean duraderos y de alta calidad.
Desafíos:
Con tantos productos nuevos en el mercado, Laura se siente abrumada por la variedad y las opciones. Quiere productos que sean fáciles de usar, pero que también cuenten con características avanzadas para mantenerse al día con la tecnología sin complicarse demasiado.
Nombre (de la persona): Mariana Molina
Datos demográficos: Vive en Campeche, México, habla español, 18 años, preparatoria concluida.
Motivaciones: Busca una educación de calidad que la impulse en su carrera profesional, le gusta socializar ya que cree que conocer personas la ayudará en un futuro.
Desafíos: La situación económica de su familia.
Nombre: Andrea Nuevo
Datos demográficos:
Edad: 20 - 35 años
Género: Femenino
ciudad: caborca,sonora
nivel educativo: superior
estado civil: soltera
ocupación: Empleada
Motivaciones:
Estrenar un smartphone a un costo muy bajo y de muy buena gama.
personalidad atrevida, le gusta ganar.
Desafios
las demas personas la desmotivan a participar
1. Datos Demográficos:
- Nombre: María González
- Edad: 18 años
- Ubicación: Ciudad mediana
- Nivel educativo: Acaba de terminar la preparatoria.
- Situación familiar: Vive con sus padres, pero planea mudarse a la ciudad para estudiar.
- Ingresos familiares: Familia de clase media alta, con capacidad de apoyo para los estudios universitarios.
- Objetivos.
- Estudiar una carrera que le permita ingresar al mundo profesional rápidamente.
- Obtener experiencia laboral a través de prácticas y pasantías durante su tiempo en la universidad.
- Desarrollarse como líder y encontrar un entorno que favorezca su crecimiento personal y profesional.
Alondra
Se ubica en San Luis Potosi capital y sus alrededores
Sus motivaciones son: pagos accesibles al adquirir cualquier producto y no desembolsar una gran cantidad al principio de una compra.
El principal desafio es el uso de la aplicacion debido a que no es muy usual y aunque es muy practica hay veces que se les olvida realizar el pago del equipo y terminan con el dispositivo bloqueado.
Nombre (de la persona):
Laura Gómez (trabajo operacional) / Camila Torres (productos de Phenomenon Z)
Datos demográficos:
-
Edad: Entre 25 y 45 años.
-
Ubicación: Principalmente en ciudades intermedias y grandes de Colombia (Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla).
-
Nivel socioeconómico: Estrato 2 a 4.
-
Estado civil: Soltera o con familia dependiente.
-
Ocupación:
Motivaciones:
Desafíos:
¿Quien es el buyer persona de tu empresa?
Datos Demográficos:
- Edad: 18-50 años
- Género: Femenino y Masculino
- Nivel educativo: Secundaria o preparatoria terminada
- Ubicación: Vive en una ciudad de tamaño medio o grande, probablemente en áreas urbanas donde hay más empresas que requieren personal operativo.
- Ingreso: Medio , medio bajo que vive en zonas rurales o urbanas de la ciudad.
Motivaciones:
- Contratar personal calificado y adecuado para las necesidades de la empresa, optimizando tiempos y recursos.
- Mejorar la eficiencia operativa de la empresa asegurando que los trabajadores sean los adecuados para el puesto.
- Reducir la rotación de personal y fomentar la retención a largo plazo, lo cual es clave para la estabilidad y éxito de los equipos operativos.
Desafíos:
- Alta rotación de personal: La contratación de personal operativo suele ser una de las más difíciles debido a la alta rotación y la dificultad de encontrar perfiles adecuados.
- Limitación de recursos o presupuesto para contratar personal de selección especializado.
- Falta de tiempo para gestionar múltiples procesos de selección a la vez.
Alicia
31 años
Madre emprendedora, empleada privada con proyectos propios.
poco tiempo para dedicar a sus brillantes ideas.