Bonjour,
Je vois de plus en plus fleurir sur les blogs et les actualités le ‘Inbound Recruiting’ et je me posait la question si l’un d’entre vous avait déjà vendu des package d’Inbound Recruiting à vos clients? Voir l’article de ce blog fort intéressant: Inbound recruiting : attirer les talents | Digitaweb
Sinon, que me conseillez-vous comme constitution de package à faire pour la vente aux clients?
Par avance, merci vos conseils avisés !
Bonjour @BBuffet
Merci d’avoir posté dans la Communauté!
Je voudrais mentioner quelques uns de nos experts ici - @sviaud @JSC @BaptisteBCA avez vous des conseils ou suggestions à partager avec @BBuffet à ce sujet?
Merci à vous!
Bonne journée,
Tiphaine
Merci @TitiCuisset pour le poke.
Hey @BBuffet ,
Je ne connaissais pas trop ce terme “d’inbound recruiting”.
J’appelle ça du “brand content” (Et par ricochet ça créer de l’inbound recruiting).
Le fait de proposer du contenu autour de la marque et qui pourrait avoir pour effet d’attirer des talents.
- Animer un journal de bord d’entreprise (Un blog à part)
- Créer une chaine YouTube filmant les coulisses
- Filmer les event internes
- Faire des interviews des collaborateurs
- Faire des posts Linkedin sur les actus de la boite
Etc.
En bonus ça renforcera l’inbound client
Je sais pas si je suis dans le thème
Le concept d’Inbound Recruiting consiste à attirer des talents potentiels grâce à des stratégies similaires à celles utilisées en inbound marketing, en mettant l’accent sur la création de contenu, l’engagement et l’expérience candidat. Pour vendre un package d’Inbound Recruiting à vos clients Proposition de Package d’Inbound Recruiting: 1. Stratégie et Audit (Point de départ) 2. Création de Contenu Attrayant 3. Marketing Digital et SEO 4. Diffusion et Automatisation
5. Analyse et Amélioration Continue En somme, pour attiendre votre objectif il très important que vous approfodissez vos recherche autour de ces 5 points.